إجازة الأمومة 12 أسبوع وإجازة الأبوة - التعديلات الجديدة

تعديلات نظام العمل رفعت إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعًا مع مرونة في التوزيع، وأقرّت إجازة أبوة بمدة 3 أيام مدفوعة الأجر.

مقارنة إجازة الأمومة: قبل وبعد التعديل

البند	قبل التعديل	بعد التعديل
المدة الإجمالية	10 أسابيع (70 يومًا)	12 أسبوعًا (84 يومًا)
التوزيع	4 أسابيع قبل + 6 أسابيع بعد	مرن (6 أسابيع إلزامية بعد الولادة)
الأجر	كامل	كامل
المرونة في التوزيع	محدودة	عالية

التوزيع الجديد: 12 أسبوعًا

الجزء الإلزامي: 6 أسابيع بعد الولادة

• تبدأ من تاريخ الولادة الفعلي
• لا يمكن التنازل عنها
• لا يجوز لصاحب العمل طلب عودة الموظفة قبل انتهائها
• لا يجوز للموظفة نفسها العودة خلالها

الجزء المرن: 6 أسابيع

توزّعينها كما يناسبك:

• قبل الولادة: حتى 4 أسابيع قبل التاريخ المتوقع
• بعد الولادة: تُضاف إلى الأسابيع الإلزامية
• مزيج: بين قبل وبعد

الخيار	قبل الولادة	بعد الولادة	المجموع
أ	0 أسابيع	12 أسبوعًا	12 أسبوعًا
ب	2 أسبوعان	10 أسابيع	12 أسبوعًا
ج	4 أسابيع	8 أسابيع	12 أسبوعًا

الأجر

• كامل طوال الـ12 أسبوعًا: الراتب الأساسي + جميع البدلات المنتظمة
• جزء منه تُغطيه التأمينات الاجتماعية وفق نظام الفروع

دعم التأمينات الاجتماعية

• صاحب العمل يدفع الراتب كاملًا للموظفة
• التأمينات تُعوّض صاحب العمل عن فترة الإجازة وفق الأجر المسجل
• شرط: أن تكون الموظفة مسجلة ومشتركة في التأمينات

إجازة الأبوة: 3 أيام مدفوعة

البند	التفصيل
المدة	3 أيام
الأجر	مدفوع بالكامل
التوقيت	خلال أول 7 أيام من تاريخ الولادة
عدد المرات	عند كل ولادة
الإثبات	شهادة ميلاد أو تقرير المستشفى

الشروط

• أن يكون الأب موظفًا بعقد ساري
• أن يُقدم إثبات الولادة خلال 7 أيام من تاريخها
• لا يُشترط مدة خدمة محددة

ملاحظات

• الأيام الثلاثة متتالية عادةً، لكن يمكن الاتفاق على ترتيب مختلف مع صاحب العمل
• إذا صادفت الولادة يوم إجازة رسمية، تُحتسب من أول يوم عمل
• يحق لك الجمع بين إجازة الأبوة وأي إجازة أخرى مستحقة

حقوق الرضاعة بعد العودة

• ساعة يوميًا كحد أقصى لأغراض الرضاعة، تُحتسب من ساعات العمل الفعلية ولا تُخصم من الراتب
• فترة واحدة أو مقسمة على فترتين خلال اليوم
• تستمر حتى بلوغ الطفل عامين
• أنتِ من تحددين التوقيت بالتنسيق مع صاحب العمل

الحماية الوظيفية أثناء الحمل والأمومة

ممنوع على صاحب العمل

• فصل الموظفة الحامل من تاريخ ثبوت الحمل
• إنذارها بالفصل خلال فترة الحمل وإجازة الأمومة
• تخفيض راتبها بسبب الحمل أو الأمومة
• تغيير مسماها الوظيفي تغييرًا سلبيًا مرتبطًا بالحمل

الاستثناءات

يجوز إنهاء العقد فقط في:

• انتهاء مدة العقد محدد المدة دون تجديد
• إغلاق المنشأة بشكل كامل
• مخالفة جسيمة وفق المادة 80 مع إثبات

إجازات أخرى متعلقة بالأسرة

نوع الإجازة	المدة	الأجر	المستفيد
إجازة الأمومة	12 أسبوعًا	مدفوعة بالكامل	الأم
إجازة الأبوة	3 أيام	مدفوعة	الأب
إجازة الزواج	5 أيام	مدفوعة	الموظف/ة
إجازة وفاة (أصل أو فرع أو زوج)	5 أيام	مدفوعة	الموظف/ة
إجازة العدة (وفاة الزوج)	4 أشهر و10 أيام	مدفوعة	الزوجة المسلمة
إجازة مرضية بعد الأمومة	حتى شهر	بدون أجر	الأم

التأمين الطبي والحمل

وفق قرارات مجلس الضمان الصحي التعاوني:

• التأمين الطبي يجب أن يشمل تغطية الحمل والولادة
• التغطية تشمل المتابعة الدورية والولادة (طبيعية أو قيصرية) ورعاية المولود خلال الأيام الأولى

خطوات عملية للموظفة

عند معرفة الحمل:

1. أبلغي صاحب العمل مبكرًا لترتيب بديل
2. قدّمي تقريرًا طبيًا يثبت الحمل وتاريخ الولادة المتوقع
3. حدّدي كيف تريدين توزيع الـ12 أسبوعًا
4. راجعي تغطية التأمين الطبي لتكاليف الحمل والولادة

عند الولادة:

5. استخرجي شهادة الميلاد لتوثيق بداية الإجازة الإلزامية
6. تأكدي من تسجيل الإجازة في التأمينات الاجتماعية

عند العودة:

7. أبلغي صاحب العمل بتوقيت فترة الرضاعة الذي يناسبك
8. إذا أمكن، تفاوضي على عودة تدريجية أو عمل مرن

خطوات عملية للأب

1. أبلغ صاحب العمل مسبقًا بالتاريخ المتوقع
2. قدّم شهادة ميلاد أو تقرير المستشفى خلال 7 أيام
3. خُذ الإجازة كاملة، لا تتنازل عن حقك في الأيام الثلاثة

الخلاصة

12 أسبوعًا مرنة للأم و3 أيام للأب. اعرف حقوقك، خطط مسبقًا، وتأكد من حصولك على كامل مستحقاتك. إذا واجهت إشكالًا، تواصل مع وزارة الموارد البشرية على الرقم الموحد 19911.