حقوق المرأة العاملة في نظام العمل - من الإجازة إلى الحضانة
حقوق المرأة العاملة في نظام العمل: من الإجازة إلى الحضانة
مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل قفزت من 19.4% عام 2016 إلى أكثر من 35% عام 2024، متجاوزة مستهدف رؤية 2030 الأصلي (30%). رافق هذا التحول تعديلات تشريعية حقيقية في نظام العمل.
هذا الدليل يغطي كل حق كفله النظام للمرأة العاملة.
إجازة الأمومة: 12 أسبوعًا مدفوعة بالكامل
تستحق العاملة إجازة أمومة 12 أسبوعًا (84 يومًا) بأجر كامل يشمل الراتب الأساسي وجميع البدلات:
- 6 أسابيع بعد الولادة: إلزامية، لا يجوز التنازل عنها
- 6 أسابيع مرنة: توزّعها العاملة حسب رغبتها، بدءًا من أربعة أسابيع قبل الولادة المتوقعة
يُغطى جزء من الأجر عبر التأمينات الاجتماعية والباقي من صاحب العمل.
في حال وفاة المولود: تستحق العاملة الإجازة كاملة.
في حال ولادة طفل مريض أو ذي إعاقة: يحق لها تمديد الإجازة شهرًا إضافيًا بدون أجر، مع إمكانية التمديد لشهر آخر حسب الحالة الصحية للمولود.
إجازة العدّة (وفاة الزوج)
المرأة المسلمة: أربعة أشهر وعشرة أيام مدفوعة الأجر. غير المسلمة: خمسة عشر يومًا مدفوعة الأجر.
حق الرضاعة بعد العودة للعمل
عند العودة من إجازة الأمومة:
- فترة أو فترات راحة لا تتجاوز ساعة يوميًا للرضاعة
- تُحتسب من ساعات العمل الفعلية ولا يُخصم مقابلها شيء
- هذه الفترة إضافية على فترات الراحة العادية الممنوحة لجميع العمال
حق الحضانة (المادة 159)
50 عاملة فأكثر
يلتزم صاحب العمل بتوفير مكان مناسب بعدد كافٍ من المربيات لرعاية أطفال العاملات دون ست سنوات، في مقر العمل أو قريبًا منه.
100 عاملة فأكثر في مدينة واحدة
يلتزم صاحب العمل بإنشاء دار حضانة مجهزة أو التعاقد مع دار قائمة، ويتحمل التكاليف.
الحماية من الفصل أثناء الحمل والأمومة
- لا يجوز فصل العاملة من ثبوت الحمل حتى نهاية إجازة الأمومة
- لا يجوز إنذارها بالفصل خلال هذه الفترة
- يُحظر تكليفها بأعمال خطرة أو صناعات ضارة
- لا يجوز تشغيلها ليلًا إلا باستثناءات محددة في بعض القطاعات
المساواة في الأجور
نص النظام على المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة عند تساوي ظروف العمل وطبيعته، مع حظر التمييز على أساس الجنس وشمول المرأة بجميع أحكام الأجور والمكافآت.
أنماط العمل المرن
العمل عن بُعد
- العمل من المنزل أو أي مكان آخر
- يُسجّل في منصة قوى ويُحتسب في نسب التوطين (نطاقات)
العمل بدوام جزئي
- ساعات أقل من الدوام الكامل
- يُحتسب جزئيًا في نطاقات
منصة مرن
منصة أطلقتها وزارة الموارد البشرية تربط بين الباحثات عن عمل مرن وأصحاب العمل، بعقود موثقة تحمي الطرفين.
إنجازات رؤية 2030 بالأرقام
| المؤشر | 2016 | 2024 | المستهدف 2030 |
|---|---|---|---|
| نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل | 19.4% | 35.4% | 40% (محدّث) |
| نسبة النساء في المناصب الإدارية | 28.6% | 43.8% | - |
| معدل البطالة بين السعوديات | 34% | انخفاض ملحوظ | مستمر في الانخفاض |
إصلاحات رئيسية
- إلغاء اشتراط الولاية للعمل
- قيادة المركبات وما فتحته من فرص وظيفية
- فتح قطاعات جديدة كانت مقتصرة على الرجال
- دعم مالي من صندوق هدف يشمل حوافز خاصة لتوظيف النساء
ملخص الإجازات
| نوع الإجازة | المدة | الأجر |
|---|---|---|
| إجازة الأمومة | 12 أسبوعًا | مدفوعة بالكامل |
| إجازة العدة (مسلمة) | 4 أشهر و10 أيام | مدفوعة بالكامل |
| إجازة العدة (غير مسلمة) | 15 يومًا | مدفوعة بالكامل |
| إجازة مرضية بعد الأمومة | حتى شهر | بدون أجر (قابلة للتمديد) |
احمي حقوقك
- اقرئي عقد العمل بعناية قبل التوقيع
- تأكدي من تسجيلك في التأمينات الاجتماعية
- احتفظي بنسخة من جميع مستندات العمل
إذا انتُهكت حقوقك:
- قدّمي شكوى عبر منصة ودي للتسوية الودية
- تواصلي مع الرقم الموحد 19911
- استعيني بمحامٍ متخصص في قضايا العمل إذا لزم الأمر
للعمل المرن:
- سجّلي في منصة مرن
- وثّقي عقد العمل المرن في منصة قوى
- تابعي حقوقك التأمينية حتى في العمل الجزئي