دعم صندوق الموارد البشرية (هدف) لأصحاب العمل 2026

توطين الوظائف لا يجب أن يكون عبئا ماليا على منشأتك. صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يقدم حزمة من برامج الدعم التي تتحمل جزءا كبيرا من أجور الموظفين السعوديين وتدريبهم، بما يخفض تكلفة التوظيف ويسرّع التزامك بمتطلبات نطاقات. في هذا الدليل نستعرض أبرز البرامج بنسبها وشروطها ومبالغها كما هي موثقة في صفحات برامج هدف حتى تاريخ الاطلاع 24 يونيو 2026.

لماذا برامج هدف مهمة لمنشأتك

أرقام أداء البرامج في عام 2025 تعطي صورة واضحة عن حجم الدعم وأثره على القطاع الخاص:

• ساهمت برامج هدف في توظيف أكثر من 562 ألف مواطن ومواطنة في القطاع الخاص خلال 2025، بنمو نسبته 29% مقارنة بعام 2024.
• استفادت أكثر من 226 ألف منشأة من خدمات هدف خلال العام نفسه، بنمو نسبته 27% في عدد المنشآت المستفيدة، وكان نحو 94% منها من المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر والمتوسطة.
• تجاوز إنفاق الصندوق على برامج التدريب والتمكين والإرشاد المهني 8.296 مليار ريال (نحو 8.3 مليار ريال) في 2025.

هذه الأرقام تؤكد أن البرامج مصممة بشكل خاص لتمكين المنشآت الصغيرة والمتوسطة التي تشكل الغالبية العظمى من المستفيدين، وأن الدعم ليس استثناء بل أداة تشغيلية يعتمد عليها سوق العمل.

دعم التوظيف: تحمّل جزء من الأجر حتى 24 شهرا

برنامج دعم التوظيف هو الأداة الأكثر مباشرة لخفض كلفة الراتب على المنشأة. يتحمل الصندوق نسبة من الأجر الشهري للموظف السعودي على النحو التالي.

النسبة والسقف ومدة الدعم

• نسبة الدعم الأساسية هي 30% ثابتة من الأجر الشهري، وقد ترتفع حتى 50% عند استيفاء شرائح دعم إضافية لبعض الفئات.
• الحد الأقصى للدعم هو 3,000 ريال شهريا في السنتين الأولى والثانية.
• مدة الدعم تصل إلى 24 شهرا.
• يُصرف الدعم بحسب القيمة الأقل بين النسبة المقررة من الأجر والحد الأقصى البالغ 3,000 ريال شهريا.

بعبارة أوضح: النسبة الافتراضية هي 30%، وارتفاعها إلى 50% مشروط بتحقق شرائح دعم إضافية وليس خيارا مفتوحا لكل حالة، مع بقاء سقف الصرف عند 3,000 ريال شهريا.

شروط استحقاق الموظف

حتى يستفيد الموظف من دعم التوظيف يجب توفر الشروط التالية:

• أن يتراوح أجر الموظف بين 4,000 و15,000 ريال.
• أن يكون مسجلا في التأمينات الاجتماعية (GOSI) لدى المنشأة نفسها.
• ألا يكون مسجلا لدى أي منشأة أخرى خلال مدة الدعم.
• أن يكون مسجلا في المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).

تمهير: تدريب على رأس العمل بمكافأة يدفعها الصندوق

برنامج تمهير يتيح للمنشأة استقطاب الخريجين وتدريبهم على رأس العمل دون تحمّل المكافأة الشهرية، إذ يتولى الصندوق صرفها مباشرة للمتدرب لا المنشأة.

قيمة المكافأة ومدة البرنامج

• 3,000 ريال شهريا لحاملي درجة البكالوريوس فما فوق.
• 2,000 ريال شهريا لحاملي الدبلوم الفني أو الصحي أو الإداري.
• تتراوح مدة البرنامج بين 3 و6 أشهر.

شروط الالتحاق

الشرط الأساسي للالتحاق ببرنامج تمهير أن يستوفي المتقدم ما يلي:

• ألا يكون مسجلا في أي وظيفة خلال الأشهر الستة السابقة وفق سجلات التأمينات الاجتماعية.
• ألا يكون على رأس العمل حاليا.
• ألا يكون قد استفاد من برنامج تمهير سابقا.

تمهير وسيلة عملية لتقييم المرشحين فعليا قبل التوظيف الدائم، مع نقل عبء المكافأة عن المنشأة خلال فترة التدريب.

إعانة البحث عن عمل: دعم للأفراد الباحثين عن وظيفة

إلى جانب برامج المنشآت، يقدم الصندوق إعانة البحث عن عمل للأفراد، وهي إعانة مالية متناقصة تساعد الباحث عن عمل خلال فترة بحثه. تبدأ الإعانة بمبلغ 2,000 ريال شهريا وتستمر 15 شهرا إجمالا وفق جدول تناقصي على النحو التالي:

• 2,000 ريال شهريا لمدة 4 أشهر.
• 1,500 ريال شهريا لمدة 4 أشهر.
• 1,000 ريال شهريا لمدة 4 أشهر.
• 750 ريالا شهريا لمدة 3 أشهر.

إدراك أصحاب العمل لهذه الإعانة مهم عند بناء عروض التوظيف، لأنها تمثل جزءا من شبكة الدعم التي تحافظ على جاهزية الكوادر الوطنية في فترة بحثها عن عمل.

كيف توظّف هذه البرامج في خطتك للتوطين

دمج برامج هدف في خطة التوطين يحوّلها من التزام إلى ميزة تنافسية. عند الربط بين هذه البرامج ومتطلبات نطاقات، يمكنك تحسين نسب التوطين وخفض كلفة الأجور في آن واحد. لفهم كيفية احتساب نسب التوطين وفئات نطاقات راجع دليل السعودة وبرنامج نطاقات، ولضبط نطاقات الأجور المؤهلة لدعم التوظيف بما يتوافق مع السوق راجع دليل الرواتب في السعودية 2026 حسب القطاعات.

ملاحظة مهمة: نسب الدعم وسقوفه وشروطه مذكورة وفق صفحات برامج هدف حتى تاريخ الاطلاع 24 يونيو 2026، وهي قابلة للتعديل من الصندوق دون إشعار مؤرخ على الصفحات، لذا يُنصح بالتحقق من المنصة الرسمية قبل بناء التزام مالي عليها.

أسئلة شائعة

ما الفرق بين دعم التوظيف وبرنامج تمهير

دعم التوظيف يتحمل نسبة من أجر موظف مسجل لدى منشأتك في التأمينات الاجتماعية (30% ثابتة وقد تصل إلى 50% بشرائح إضافية، بحد أقصى 3,000 ريال شهريا ولمدة تصل إلى 24 شهرا). أما تمهير فهو برنامج تدريب على رأس العمل لمدة 3 إلى 6 أشهر يصرف الصندوق فيه مكافأة شهرية مباشرة للمتدرب (3,000 ريال للبكالوريوس فما فوق و2,000 ريال للدبلوم) دون أن تتحملها المنشأة.

ما حدود الأجر المؤهلة لدعم التوظيف

يجب أن يتراوح أجر الموظف بين 4,000 و15,000 ريال، وأن يكون مسجلا في التأمينات الاجتماعية لدى المنشأة نفسها ومسجلا في منصة جدارات وغير مسجل لدى أي منشأة أخرى خلال مدة الدعم.

هل تتحمل المنشأة مكافأة المتدرب في برنامج تمهير

لا. مكافأة تمهير يدفعها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) مباشرة، وليست على عاتق المنشأة خلال فترة التدريب التي تتراوح بين 3 و6 أشهر.

كم تبلغ إعانة البحث عن عمل ولكم تستمر

تبدأ الإعانة بمبلغ 2,000 ريال شهريا وتستمر 15 شهرا إجمالا وفق جدول تناقصي: 2,000 ريال لأربعة أشهر، ثم 1,500 ريال لأربعة أشهر، ثم 1,000 ريال لأربعة أشهر، ثم 750 ريالا لثلاثة أشهر.

كيف يساعدك Saudi HR

مساعد Saudi HR الذكي يجيب فورا عن أسئلتك حول برامج دعم هدف وشروطها وربطها بمتطلبات نطاقات والتأمينات الاجتماعية. اسأل عن البرنامج الأنسب لمنشأتك واحصل على إجابة مبنية على الإطار التنظيمي الحالي.

---

هذا المقال لأغراض معلوماتية فقط ولا يشكل استشارة قانونية أو مالية. للأسئلة المتعلقة بالاستحقاق والتسجيل راجع المنصة الرسمية لصندوق تنمية الموارد البشرية أو استشر مختصا.