دليل الإجازة السنوية: الحساب والتعويض والترحيل

كم يوم إجازة تستحق؟ (المادة 109)

مدة الخدمة	الإجازة السنوية
أقل من سنة	لا تُستحق (تُحسب نسبيًا عند الخروج)
من سنة إلى أقل من 5 سنوات	21 يومًا على الأقل
5 سنوات فأكثر (متصلة)	30 يومًا على الأقل

هذه حدود دنيا. صاحب العمل يقدر يمنحك أكثر، لكن أي اتفاق على أقل من كذا باطل.

الإجازة مدفوعة بالكامل: الراتب الأساسي + البدلات. وتبدأ من تاريخ مباشرتك الفعلية للعمل.

حساب الأجر اليومي

المعادلة بسيطة:

الأجر اليومي = الراتب الشهري الإجمالي ÷ 30

مثال: راتبك 12,000 ريال شامل البدلات:

الأجر اليومي = 12,000 ÷ 30 = 400 ريال/يوم
أجر إجازة 21 يومًا = 400 × 21 = 8,400 ريال
أجر إجازة 30 يومًا = 400 × 30 = 12,000 ريال

تعويض الإجازات غير المستخدمة (المادة 111)

تركت العمل وعندك رصيد إجازة؟ تستحق تعويضًا عنه. لا فرق بين استقالة أو فصل أو انتهاء عقد.

مثال: أمضيت 3 سنوات، راتبك 15,000 ريال، رصيدك 35 يومًا:

الأجر اليومي = 15,000 ÷ 30 = 500 ريال
التعويض = 500 × 35 = 17,500 ريال

التعويض النسبي (أقل من سنة)

ما أكملت سنة؟ يُحسب لك تعويض نسبي.

مثال: عملت 8 أشهر، راتبك 10,000 ريال:

الاستحقاق النسبي = 21 × (8 ÷ 12) = 14 يومًا
الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 ريال
التعويض = 333.33 × 14 = 4,666.67 ريال

ترحيل الإجازات (المادة 110)

صاحب العمل يحدد مواعيد الإجازات حسب حاجة العمل، لكن لازم يبلغك قبل 30 يومًا على الأقل
يجوز ترحيل الإجازة لسنة واحدة بالاتفاق بين الطرفين، لا أكثر
لا يحق لصاحب العمل إجبارك على الترحيل بدون موافقتك
لا يجوز لك التنازل عن إجازتك مقابل مبلغ مالي أثناء الخدمة، حتى لو أنت طلبت ذلك. التنازل باطل (المادة 109)

سيناريوهات عملية

استقالة بعد 6 سنوات مع رصيد

راتبك 18,000 ريال، رصيدك 45 يومًا:

الأجر اليومي = 18,000 ÷ 30 = 600 ريال
تعويض الإجازة = 600 × 45 = 27,000 ريال

يُضاف لمكافأة نهاية الخدمة ومستحقات الشهر الأخير.

انتهاء عقد محدد المدة (سنتان)

راتبك 8,000 ريال، ما أخذت إجازة السنة الثانية:

الاستحقاق = 21 يومًا
الأجر اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 ريال
التعويض = 266.67 × 21 = 5,600 ريال

فصل خلال فترة التجربة (4 أشهر)

راتبك 7,000 ريال:

الاستحقاق النسبي = 21 × (4 ÷ 12) = 7 أيام
الأجر اليومي = 7,000 ÷ 30 = 233.33 ريال
التعويض = 233.33 × 7 = 1,633.33 ريال

الإجازات الأخرى المستحقة

نوع الإجازة	المدة	الأجر	الشرط
عيد الفطر	4 أيام	مدفوعة	لجميع العمال
عيد الأضحى	4 أيام	مدفوعة	لجميع العمال
اليوم الوطني	يوم واحد	مدفوعة	لجميع العمال
يوم التأسيس	يوم واحد	مدفوعة	لجميع العمال
الزواج	5 أيام	مدفوعة	مرة واحدة
المولود	3 أيام	مدفوعة	للأب
الوفاة	5 أيام	مدفوعة	وفاة زوج أو أصل أو فرع
مرضية	120 يومًا	متدرجة	بتقرير طبي
الحج	10-15 يومًا	مدفوعة	مرة واحدة بعد سنتين
الامتحانات	حسب الامتحان	مدفوعة	بشروط

أخطاء شائعة

أصحاب العمل:

حرمان العامل من الإجازة أو دفع مقابل مادي بدلًا منها
عدم إبلاغ العامل بموعد إجازته قبل 30 يومًا
احتساب الراتب الأساسي فقط بدون البدلات

الموظفون:

عدم المطالبة برصيد الإجازة عند نهاية الخدمة
التنازل عن الإجازة
عدم توثيق طلبات الإجازة والموافقات كتابيًا

دليل الإجازة السنوية الشامل - الحساب والتعويض والترحيل