مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: دليل الحساب الشامل
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: دليل الحساب الشامل
مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول لك بنظام العمل السعودي. لكن كثير من الموظفين لا يعرفون كيف تُحسب، أو متى يستحقونها كاملة، أو متى تنقص. هنا كل ما تحتاج معرفته.
المواد 84-86: الإطار القانوني
ثلاث مواد في نظام العمل تحكم المكافأة:
- المادة 84 تحدد معادلة الحساب الأساسية
- المادة 85 تنظم حالات الاستقالة
- المادة 86 تحدد مواعيد الصرف
كيف تحسب مكافأتك؟
الحساب يعتمد على آخر راتب أساسي لك:
أول 5 سنوات خدمة
- نصف شهر عن كل سنة
- المعادلة:
(آخر راتب ÷ 2) × عدد السنوات
من السنة السادسة فصاعدا
- شهر كامل عن كل سنة إضافية
- المعادلة:
(آخر راتب) × السنوات الإضافية
مثال عملي
موظف خدم 8 سنوات، وآخر راتب له 10,000 ريال:
| الفترة | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| أول 5 سنوات | (10,000 ÷ 2) × 5 | 25,000 ريال |
| 3 سنوات المتبقية | 10,000 × 3 | 30,000 ريال |
| الإجمالي | 55,000 ريال |
كم تحصل حسب طريقة إنهاء العقد؟
صاحب العمل أنهى عقدك (المادة 84)
تحصل على المكافأة كاملة مهما كانت مدة خدمتك.
أنت استقلت (المادة 85)
هنا المكافأة تتدرج حسب سنوات خدمتك:
- أقل من سنتين: لا مكافأة
- من 2 إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة
- من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة
- أكثر من 10 سنوات: المكافأة كاملة
حالات تستحق فيها المكافأة كاملة حتى لو استقلت
- الموظفات اللاتي يستقلن خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة
- حالات القوة القاهرة الخارجة عن إرادتك
- انتهاء العقد دون تجديد من صاحب العمل
ما الذي يدخل في حساب "آخر راتب"؟
الراتب الأساسي مضافا إليه:
- بدل السكن
- بدل النقل
- البدلات الثابتة المنتظمة
أما المكافآت المتغيرة والمدفوعات لمرة واحدة فلا تدخل في الحساب.
متى يجب صرف المكافأة؟
صاحب العمل ملزم بصرف المكافأة خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العقد. التأخير قد يعرضه لعقوبات.
أسئلة شائعة
هل الموظف بدوام جزئي يستحق مكافأة؟ نعم، لكنها تُحسب بالتناسب مع ساعات العمل الفعلية.
لو فُصلت خلال فترة التجربة؟ لا تستحق مكافأة نهاية خدمة.
هل يحق لصاحب العمل الخصم من المكافأة؟ نعم، يجوز خصم المبالغ المستحقة عليك كالقروض أو تعويضات الأضرار.
تحتاج تحسب مكافأتك بالضبط؟ اسأل Saudi HR وسيحسبها لك بناء على وضعك.