فترة التجربة 180 يوم: ما تغيّر في المادة 53

بالمرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 8/2/1446هـ، ارتفع الحد الأقصى لفترة التجربة من 90 يومًا إلى 180 يومًا. هنا كل ما تحتاج معرفته عن التعديل.

نص المادة 53 بعد التعديل

"إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحةً في عقد العمل وتحديدها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على مائة وثمانين يومًا."

البند	قبل التعديل	بعد التعديل
الحد الأقصى	90 يومًا	180 يومًا
التمديد بموافقة الطرفين	حتى 180 يومًا	غير منصوص عليه صراحة (180 يوم هي الحد)
شرط النص في العقد	إلزامي	إلزامي مع تحديد واضح
الأيام المستثناة	إجازة العيدين والمرضية	إجازة العيدين والمرضية

متى تكون فترة التجربة صحيحة؟

النص الصريح في العقد

• يجب أن ينص عقدك صراحةً على أنك تحت فترة تجربة مع تحديد مدتها
• إذا لم يُذكر ذلك في العقد، فأنت مُثبّت من أول يوم عمل

لا تتجاوز 180 يومًا

• أي مدة تتجاوز 180 يومًا في العقد باطلة ولا يُعتد بها
• تبدأ الفترة من تاريخ مباشرتك العمل الفعلي

مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل

• لا يجوز وضعك تحت التجربة مرتين لدى نفس صاحب العمل
• الاستثناء: مرور أكثر من ستة أشهر بين فترتي العمل، أو تعيينك في مهنة مختلفة

الأيام المستثناة من الحساب

لا تدخل في حساب فترة التجربة:

• إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى: تُستثنيان بالكامل
• الإجازة المرضية: تُستثنى أيام المرض المثبتة بتقرير طبي

مثال: بدأت فترة تجربتك في 1 يناير بمدة 90 يومًا. خلالها حصلت على إجازة عيد الفطر (3 أيام) وإجازة مرضية (5 أيام). النتيجة: تنتهي فترة التجربة في 8 أبريل بدلًا من 31 مارس.

أما أيام الراحة الأسبوعية (الجمعة)، فتدخل في الحساب ولا تُستثنى.

حقوق الإنهاء خلال فترة التجربة

حق صاحب العمل

• إنهاء العقد دون إشعار مسبق ودون تعويض
• لا يلزمه ذكر السبب، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك

حق العامل

• ترك العمل دون إشعار مسبق ودون تعويض لصاحب العمل
• تستحق أجر الأيام التي عملت فيها فعليًا

تقييد حق الإنهاء

إذا نص العقد على قصر حق الإنهاء على طرف واحد فقط، فيُعمل بهذا النص. مثلًا: إذا حُصر الحق في صاحب العمل، لا يحق لك كموظف الإنهاء من طرفك.

مكافأة نهاية الخدمة

• لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة
• إذا استمررت بعد انتهائها، تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة من تاريخ مباشرتك الفعلية

نصائح عملية

إذا كنت موظفًا

• اقرأ بند فترة التجربة قبل التوقيع: تأكد من المدة وشرط الإنهاء (هل الحق للطرفين أم لطرف واحد؟)
• تفاوض على المدة: الـ 180 يومًا حد أقصى وليس إلزاميًا
• وثّق أداءك خلال الفترة: احتفظ بسجل إنجازاتك واطلب تقييمًا مبكرًا من مديرك

إذا كنت صاحب عمل

• حدد المدة حسب طبيعة الوظيفة: لا تستخدم 180 يومًا تلقائيًا
• ضع معايير تقييم واضحة: حدد مؤشرات الأداء من البداية
• أبلغ الموظف بالنتيجة قبل نهاية الفترة: تثبيت أو إنهاء
• وثّق التقييمات والملاحظات طوال فترة التجربة

أسئلة شائعة

هل يحق لصاحب العمل تمديد فترة التجربة؟

نعم، بالاتفاق الكتابي مع العامل، بشرط ألا يتجاوز المجموع 180 يومًا.

ماذا لو لم ينص العقد على فترة تجربة؟

تُعتبر مُثبتًا من أول يوم عمل. لا يُقبل الادعاء بوجود فترة تجربة شفهية.

هل تستحق إجازة سنوية خلال فترة التجربة؟

تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة لأغراض الإجازة، لكن الاستحقاق الفعلي يبدأ بعد مضي سنة كاملة من الخدمة.